南宫NG28严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国未成年人保护法》《禁止使用童工规定》及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，与员工建立合法、合规、和谐的劳动关系。

南宫NG28依法与员工订立劳动合同，实行全员合同制管理，切实保障职工的合法权利，促进劳动关系的和谐发展。报告期内，公司未发生不符合劳工标准的事件，未发生因劳动仲裁而被行政处罚的情况。

截至报告期末，南宫NG28集团正式员工总人数为 13,021 人；在社会化用工方面，公司灵活用工 3,238 人，其中包括实习生 1,881 人，劳务工 1,144 人，兼职顾问 213 人。按照性别、国籍、学历、年龄、员工类别划分的全体正式员工数据如下：

人权管理

公司制定了《集团招聘管理制度》《员工入职管理制度》《试用转正考核管理制度》《任职资格管理规定》等一系列制度和措施，并明确规定招聘遵循公平公正、择优录取的原则，保障招聘的平等性与合规性。南宫NG28承诺在招聘过程中除特殊工种外，不同民族、性别、种族、肤色、信仰等一律平等。

公司制定并公开发布了全集团范围的《人权政策》和《商业行为规范》，对歧视与骚扰持零容忍态度。报告期内，公司未发生侵犯人权事件。

歧视、骚扰等人权举报通道

• 与直接主管沟通反馈
• 违规举报邮箱：complaint@yilussjy.com

公司在E-learning平台设置了新入职员工以及全体员工必修的人权类课程。

报告期内，公司人权培训课程共计参与 2,847 人次，培训时长共计 287.60 小时。

多平台招聘

集团目前采用多种招聘管理平台进行员工招聘，以保证员工招聘的公平和透明。集团员工招聘渠道有前程无忧、智联招聘、boss直聘、猎聘网等线上招聘平台及集团官网、内部推荐等。同时集团通过ivva招聘管理系统，实现了面试邀请发送、应聘者信息登记、面试签到提醒、面试反馈、录用审批等流程线上化，实现了招聘录用的线上化和可视化。

• 荣获人力资源服务机构前程无忧颁发的“2023人力资源管理杰出奖-杰出雇主”

• 荣获海投网“2023年度最具影响力雇主”

本地化招聘

南宫NG28集团坚持海外员工本地化招聘和管理，以积极的态度推动海外员工本地化。报告期内，公司海外员工本地化率为 76.2% 。

 

应届生招聘

  案例：南宫NG28检测“企业开放日”与“实习生转正”活动  

2023年度，公司共计举办了 18 场“企业开放日”与“实习生转正”活动。通过参观实验室、开展职业发展主题演讲等方式，让毕业生体验企业的氛围和工作状态，也助力公司科学配置人力资源，提高人岗适配度；在北京、上海、深圳等十余个城市开展“实习生转正”活动，以增强员工的归属感，并祝贺同学们砥砺奋发、再启新程。

 

 

报告期内，公司新进员工 3,536 人，按性别、国籍、年龄划分的新进员工数据如下：  

 

人权管理

性别平等

南宫NG28积极倡导性别平等，推行女性领导力赋能，鼓励女性员工参与对话、讨论和决策。报告期内，公司女性员工占比达 49.94% ，按职级、职能等划分的女性占比如下：

报告期内，公司男性与女性平均薪酬比例为1.07:1。按照不同职级划分的男女薪酬比例如下表：

• 开展多种领导力提升项目，全面提升各层次管理人员，提高员工忠诚度
• 开展“爱新计划”“阳光计划”等项目，并配备新人导师，针对不同员工制定不同的入职指导政策，帮助其更快适应工作环境，促进文化融合
• 界定关键人群白名单，实施关键人才AB角盘点储备计划
• 实施员工持股计划以及股权激励计划，提高关键人群留存率
• 定期对各部门离职率进行数据分析和对比，离职员工面谈覆盖率保持 80% 以上（其中核心员工离职面谈覆盖率 100% ）
• 提高面试官选人用人能力，消除与候选人的信息不对称，提高试用期员工适岗度；
• 建立离职仪表盘，监控月度数据及行动计划，实施离职改善行动

报告期内，公司内部候选人填补空缺职位的百分比（内部聘用）为 9.31% ；公司离职总人数为 3,058 人，主动离职人数为 2,517 人；员工离职率为23.49%，员工主动离职率为 19.33% 。 南宫NG28从多元角度统计并分析集团员工离职率。其中，按GRI 401：雇佣的条款2.1建议的公式（主动离职率=主动离职人数/报告期末全体员工总数）计算员工主动离职率为 19.33%；按集团常用公式（主动离职率=主动离职人数/（主动离职人数+报告期末全体员工总数））计算全体员工主动离职率为 16.19% ，其中已转正员工主动离职率为 12.2% 。