南宫NG28

1.简介

南宫NG28检测认证集团股份有限公司（以下简称“南宫NG28检测”“南宫NG28”）严格遵循平等、多元、非歧视的原则，致力于营造一个无歧视、无骚扰、多元包容的工作环境。南宫NG28鼓励员工尊重并欣赏不同的个体，严令禁止因种族、肤色、宗教信仰、性别、性取向、年龄等差异出现歧视、骚扰（包括性骚扰和非性骚扰）等不当行为，保护员工、客户、供应商及其他利益相关方免受歧视和骚扰行为的伤害。

为此，南宫NG28制定了《南宫NG28检测反歧视与骚扰政策》（以下简称“本政策”），本政策适用于南宫NG28检测全体员工、客户、供应商、合作伙伴和其他利益相关方。

2.管治

南宫NG28检测董事会对ESG（涵盖反歧视与骚扰等）议题负有最高权力和最终责任，并对歧视与骚扰问题进行监督。

董事会下设的战略与并购委员会负责管理相关问题，并定期召开会议向董事会汇报ESG（包括反歧视与骚扰）进展。

战略与并购委员会下设ESG与气候变化管理小组，承担向战略与并购委员会定期汇报的职责，负责联动和协调集团高级管理层和各相关部门，做好各项工作的组织、协调和督促检查工作。
人力资源管理部负责监督管理本政策的执行，并对本政策做出解释。

3.承诺

南宫NG28尊重国际劳工组织《消除就业和职业歧视公约》(第111号公约)，严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》等法律、法规和政策。

南宫NG28明确表示严格禁止并致力于消除在工作中可能出现的任何歧视与骚扰行为，包括但不限于：招聘歧视、薪酬歧视、晋升机会歧视、工作环境歧视、性骚扰、非性骚扰（种族骚扰、宗教骚扰、残疾骚扰、年龄骚扰等）。

南宫NG28在E-learning平台为全体员工提供反歧视与骚扰培训，并向全体员工宣传本政策，以确保员工了解并遵守政策规定，鼓励员工创造开放、多元、包容、尊重的工作环境。

南宫NG28通过公司年度报告、ESG报告等公开透明的报告南宫NG28的反歧视与骚扰承诺和业绩。

4.违规事件处理流程

南宫NG28对工作场所及外部任何与工作相关的环境中任何形式的骚扰、歧视持零容忍态度，积极鼓励全体员工及所有利益相关方对任何一方对违反本制度及其他相关法律法规的行为进行投诉与举报，对经确认的歧视、骚扰行为采取相应的纠正或纪律处分，如口头警告、书面警告、降级、停职，甚至解雇。

申诉通道：员工可与直接主管沟通反馈，或邮件至违规举报邮箱：complaint yilussjy.com。

调查处理：接收到投诉后由南宫NG28检测人力资源管理部门成立专项调查小组展开调查，确保事件得到公正、及时、有效的处理，保护受害者权益。

隐私保护：在事件调查过程中，确保受害者和举报人个人信息受到严格保密，绝不容忍任何针对受害者和举报人的打击报复行为。

反馈与跟进：及时与受害者进行反馈，对经确认的歧视、骚扰行为采取相应的纠正或纪律处分，采取措施以预防类似事件的再次发生。南宫NG28对受害者提供心理咨询服务，必要情况下为受害者调整工作职责或环境，以帮助受害者应对精神压力和创伤。

南宫NG28检测认证集团股份有限公司
2024年8月